…zione in appello Sentenza n. 555/2022 pubbl. il 16/11/2022 RG n. 315/2022 APPELLATA Oggetto: Licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI Per l' appellante: come da ricorso depositato l' 8.7…...
… oralmente e decisa come da dispositivo. Il primo giudice ha dichiarato l' illegittimità del licenziamento ed applicato la tutela indennitaria di cui all' art. 18 V. comma L. 92/12, sul presupposto de…...
…uso l' illegittimità del licenziamento per violazione dell' art. 7 legge 300/70 ed articola la censura nelle seguenti doglianze: a) mancata affissione del codice disciplinare. Sentenza n. 491/2022 pub…...
…e un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebito (Cass. n. 4879/20). Pertanto, in accoglimento della preliminare eccezione di genericità dell' addebito disciplinare a fo…...
…cia, sotteso al rapporto di lavoro (Cass. n. 8816/17). 3. Il secondo episodio disciplinare a fondamento del licenziamento per giusta causa riguarda, come si è detto, l' errore commesso da M.XXX C.XXXX…...
…tato, anche autorizzando fonti diverse (quali la legge regionale e l' autonomia collettiva) a disciplinare profili formativi e modalità di erogazione della formazione, nonché la durata del contratto d…...
…nte di cessare l' atteggiamento minaccioso. Sul punto è bene ricordare che nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei qual…...
…eraio di 5 livello operando presso la sede sita in S.X N.XXXXX (PC ) , ha impugnato il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti con lettera del 31.7.2020, a seguito di lettera di contest…...
… Licenziamento individuale per giusta causa. CONCLUSIONI Per l' appellante: In riforma della sentenza impugnata, accogliere l' eccezione preliminare di intempestività della contestazione disciplinare …...
…ittimità del provvedimento di licenziamento con J. riferimento ai seguenti profili: - Pur avendo l' amministrazione correttamente sospeso il a w procedimento disciplinare fino al termine del processo …...
